2020南方电网招聘考试面试技巧：怎么答才能不跑偏

　　（一）做细做实，提高心理素质
 
　　“知彼知己方可百战不殆”，我们既然要去面试，就要了解面试的一些基本的内容细节，通过了解面试的基本环节，了解每一环节的注意事项，如在整个考场中如何发挥出眼神交流的优势，就要做到基本的“六看”，通过“六看”的自然展现，充分发挥目光交流的作用，得到考官的认可，展现自信。这一些细节，需要教师的指导，需要学员自身的专注训练，通过训练，提高自己的能力，提高自己的自信心，从而从容面对考试，提高自身心理素质。
 
　　（二）思维能力有核心
 
　　作为结构化面试中唯一一个以考生的思维能力作为重点考核对象的要素，综合分析能力可以说是全国各个考区所有考官最为青睐的考查要素，也是面试各考查要素中的重中之重。其所占成绩的比例是最大的，而且经常在第一道题的位置出现，按照“首因效应”来判断，第一道题回答效果的好坏，对后面考官对考生的总体评判起着决定性的因素，可以说“得之者而得天下”。那么如何让自己的思维能力和核心更加的精准并且全程不跑偏，这就需要考生在审题的时候要抓住一些关键信息。按照目前综合分析能力的考试形式来说，不同的考试素材关键点会有些区别：时政现象类的问题本质、政策理解类的政策目的、人物品质类的个人核心品质、名言警句的道理启示以及哲理故事揭示的哲理含义。只有大家把握住每类题的核心，至少我们的思维核心是紧凑的，没有思维硬伤这是基本的前提。
 
　　（三）语言表达有技巧
 
　　还有一种面试要素，是让考生在现场进行模拟，我们将其称为沟通能力，也叫做言语的表达能力。这种能力的考查很多的时候都是让考生去安抚劝说一个人。相对来说比较简单，但是考生们在回答的过程中会发现没内容，回答的非常抽象，这就不能很好的展现自己的语言表达能力，那么相关的成绩肯定会受到影响。而在现场模拟的题目中需要考生把握住两个关键点：一个是本次模拟的目标，也就是我们要达到的效果这个是方向，还有就是这次沟通中我们要解决的是几个问题，都是什么，这样就能让我们的劝解能容更细化，更有针对性。当然相关的能力也就自然而然的体现出来了。
 
　　（四）经验考查有方向
 
　　除此之外，结构化面试中还有针对考生经验的考查。包括应变能力、人际交往的意识与技巧以及计划组织协调能力等。这些能力的考查既囊括了考生完成工作的能力又有考生为人处事的情商，对于这些题目的回答考官也是非常关注的，因为很多经验和情商是不能通过后期的培训能够提升的，所以考生们在回答这类问题的时候也是要注意，但是这些题目也不是没有规律可循的，简单的来说：计划组织协调能力的题目考生要把握好活动的类型，明确领导的意图确定工作的目的。应变能力的题目考生要抓住所有需要解决的问题，然后按照自己的身份权限去逐一解决。而人际交往的意识与技巧主要就是把握好题干中所有需要解决的人与人之间的矛盾以外，还有就是有工作的要把工作完成，这样即使考生的经验有些欠缺但是在完成工作和解决问题的时候至少方向是正确，问题解决是全面的。