江湖就是人，你怎么退出？
作为系统里的人，答这种题显然只能匿名。说说我的一些看法。
我认为在这里需要对“关系”这个概念，作一点简单的区分。
我将关系大致分为“原生关系”和“后续关系”两类。
原生关系，就是你在进国网前就已经建立起来的关系，一般指血缘、亲朋好友、长辈同学这些。这种原生关系一般是固定的、硬性的，有就有，没有就没有。
后续关系，指你进了国网后重新建立起来的关系，其中包括进来后联姻这种比较特殊的情况。
显然，原生关系和后续关系是有区别的，但也有联系。很多后续关系也是依托了原生关系才能建立。但也有很多后续关系与原生关系完全没关系。
我理解，大部分我们口中认为的“关系”，主要是指原生关系。
刚起步时，起主要作用的一般就是原生关系。
县市公司，稍微有点过硬的关系，当个班组长轻轻松松，有时候就是一句话的事。以我的经历看，（没有详细数据只凭印象），大致三分之一以上，但还没到一半的班组长，是凭关系当上的。
但是，再往上，到县公司副职一级，凭原生关系就能上的情况就开始弱化了。印象中，大致在五分之一左右吧。
但你也可以说剩下的五分之四中也有大量的是凭关系才上的。这个我无法否认，但这些人根本没有原生关系这一层，是靠我说的后续关系。
再往上走，各种地市公司正副职一级，原生关系就更加稀缺了，不到十分之一。更往上的层级，我觉得没有讨论必要了，和我们关系不大。
所以，我的看法是，关系，特别是原生关系，在国网重要吗？重要，特别是刚起步阶段。
但决定发展上限的，还是能力更重要。
我为什么这么说呢？
超越班组长这一级以后，原生关系起的作用急剧下降。即使仍然凭关系，你也得主要凭后续关系
而后续关系如何建立？归根到底还是能力问题。
关于在国网这种特大型国企里，如何建立和经营后续关系，这个话题太大，并且这方面本人也是弱鸡，所以不展开谈了。但我认为，能力因素在其中的作用是最重要的，起码是最重要的之一。
当然，如果你把我说的“能力”，仅仅理解为技术能力，就当我没说。
如果大家在知乎关注类似“国网晋升之路有多难？”、“进入国网后如何发展”问题，你会看到的不少回答都是没希望，等死吧，做好做差都一样。我只是一个电网培训者，大部分的时候我只能通过和大佬前辈们的交流，来了解国网真实的情况向学子们传达，让你们在选择时有更多了解，而不是除了推课培训就是推课培训，有些东西远比这些重要。
我相信作为“电气为何普遍被知乎大佬们认为劝退专业”和电气的主流的去向国网，最主要的问题还是在于，电力发展的黄金时期已经过去了，大部分如果达不到中层干部这个级别，基本上年薪是很难超过30，能到二十多的，那基本都得专家了。行业普遍都是十几，这和隔壁金融、CS起薪30、40W+的相比直接被完爆。
我说点自己的看法，一个1998、1999年进去工作的，到现在快20年了吧？舒走寇来之后基本上就到了改革的时候（实际上舒只是从第一代张，因为张的想法规划从隐性上和国家对电网的发展目标不同，国家对电网是什么要求？最简单最直接的一句话，就是你不要给我停电了稳健运行就行，张老大就想的不一样了，人家要扩张、要发展，而且还是大力大刀阔斧的那种，这个国家就不同意了。所以换了张，但是这个时候一时间又找不到人，所以电网的人都觉得舒只是在找到合适的人之前的替代人，寇来了他就完成了过渡的这样一个使命）
以前是国家政策要让电网抓赚钱，为什么这么说，过去的几十年算是电力发展的黄金时期吧？各个地区大力投入资金改造、试验，上面投入了几千亿给下面，下面根本用不完怎么办？领导难不成还会把多余的钱退回去？大家都截留都和二级单位（直属，现在还有一些算是剥离出去的三产）多报，都算成福利现金发给员工，一直持续到了2013、14年这样吧。
这两段内容有描述不恰当或者了解不尽不正确之处，也希望大家积极和我交流指正。
说回来哪为什么大家还有多吐槽，不满的？
这是18年时候的回答，现在呢？又降薪，而且说得那么真！本来大家都是985、211硕士，起薪就被其他行业甩几条街，我们还可以用稳定来自我安慰，现在还要降一线员工的收入，大家能没有怨气，能没有吐槽吗？
在新闻写作（我觉得应当也包括软文、自媒体）中，用事实说话，每一个视频、照片、发言都应该符合媒体人应有的职业道德，对自己的言论要负责，报道应该不偏不倚不带有任何情感色彩！苏老师看到这一类的题目，也都是要小心求证，谨慎发言。
事实上，国网19年的工资总额早就已经确定了。
更多的延伸在没有确切的了解之前，这里就不展开了。
最后作为已经毕业，即将报到的新人们，即使现在你们还未入行，只是个菜鸟，甚至现在连入门都算不上，也希望你们加油。
延伸阅读：
对这个世界仍充满希望，对即将步入的行业充满信心。因为再过不久，你们就要成家，就要成为一个真正的男（女）人。
无论未来多难，都请加油！为什么？10岁的孩子都知道，因为你是男人。
作为系统里的人，答这种题显然只能匿名。说说我的一些看法。
我认为在这里需要对“关系”这个概念，作一点简单的区分。
我将关系大致分为“原生关系”和“后续关系”两类。
原生关系，就是你在进国网前就已经建立起来的关系，一般指血缘、亲朋好友、长辈同学这些。这种原生关系一般是固定的、硬性的，有就有，没有就没有。
后续关系，指你进了国网后重新建立起来的关系，其中包括进来后联姻这种比较特殊的情况。
显然，原生关系和后续关系是有区别的，但也有联系。很多后续关系也是依托了原生关系才能建立。但也有很多后续关系与原生关系完全没关系。
我理解，大部分我们口中认为的“关系”，主要是指原生关系。
刚起步时，起主要作用的一般就是原生关系。
县市公司，稍微有点过硬的关系，当个班组长轻轻松松，有时候就是一句话的事。以我的经历看，（没有详细数据只凭印象），大致三分之一以上，但还没到一半的班组长，是凭关系当上的。
但是，再往上，到县公司副职一级，凭原生关系就能上的情况就开始弱化了。印象中，大致在五分之一左右吧。
但你也可以说剩下的五分之四中也有大量的是凭关系才上的。这个我无法否认，但这些人根本没有原生关系这一层，是靠我说的后续关系。
再往上走，各种地市公司正副职一级，原生关系就更加稀缺了，不到十分之一。更往上的层级，我觉得没有讨论必要了，和我们关系不大。
所以，我的看法是，关系，特别是原生关系，在国网重要吗？重要，特别是刚起步阶段。
但决定发展上限的，还是能力更重要。
我为什么这么说呢？
超越班组长这一级以后，原生关系起的作用急剧下降。即使仍然凭关系，你也得主要凭后续关系
而后续关系如何建立？归根到底还是能力问题。
关于在国网这种特大型国企里，如何建立和经营后续关系，这个话题太大，并且这方面本人也是弱鸡，所以不展开谈了。但我认为，能力因素在其中的作用是最重要的，起码是最重要的之一。
当然，如果你把我说的“能力”，仅仅理解为技术能力，就当我没说。
如果大家在知乎关注类似“国网晋升之路有多难？”、“进入国网后如何发展”问题，你会看到的不少回答都是没希望，等死吧，做好做差都一样。我只是一个电网培训者，大部分的时候我只能通过和大佬前辈们的交流，来了解国网真实的情况向学子们传达，让你们在选择时有更多了解，而不是除了推课培训就是推课培训，有些东西远比这些重要。
我相信作为“电气为何普遍被知乎大佬们认为劝退专业”和电气的主流的去向国网，最主要的问题还是在于，电力发展的黄金时期已经过去了，大部分如果达不到中层干部这个级别，基本上年薪是很难超过30，能到二十多的，那基本都得专家了。行业普遍都是十几，这和隔壁金融、CS起薪30、40W+的相比直接被完爆。
我说点自己的看法，一个1998、1999年进去工作的，到现在快20年了吧？舒走寇来之后基本上就到了改革的时候（实际上舒只是从第一代张，因为张的想法规划从隐性上和国家对电网的发展目标不同，国家对电网是什么要求？最简单最直接的一句话，就是你不要给我停电了稳健运行就行，张老大就想的不一样了，人家要扩张、要发展，而且还是大力大刀阔斧的那种，这个国家就不同意了。所以换了张，但是这个时候一时间又找不到人，所以电网的人都觉得舒只是在找到合适的人之前的替代人，寇来了他就完成了过渡的这样一个使命）
以前是国家政策要让电网抓赚钱，为什么这么说，过去的几十年算是电力发展的黄金时期吧？各个地区大力投入资金改造、试验，上面投入了几千亿给下面，下面根本用不完怎么办？领导难不成还会把多余的钱退回去？大家都截留都和二级单位（直属，现在还有一些算是剥离出去的三产）多报，都算成福利现金发给员工，一直持续到了2013、14年这样吧。
这两段内容有描述不恰当或者了解不尽不正确之处，也希望大家积极和我交流指正。
说回来哪为什么大家还有多吐槽，不满的？
这是18年时候的回答，现在呢？又降薪，而且说得那么真！本来大家都是985、211硕士，起薪就被其他行业甩几条街，我们还可以用稳定来自我安慰，现在还要降一线员工的收入，大家能没有怨气，能没有吐槽吗？
在新闻写作（我觉得应当也包括软文、自媒体）中，用事实说话，每一个视频、照片、发言都应该符合媒体人应有的职业道德，对自己的言论要负责，报道应该不偏不倚不带有任何情感色彩！苏老师看到这一类的题目，也都是要小心求证，谨慎发言。
事实上，国网19年的工资总额早就已经确定了。
更多的延伸在没有确切的了解之前，这里就不展开了。
最后作为已经毕业，即将报到的新人们，即使现在你们还未入行，只是个菜鸟，甚至现在连入门都算不上，也希望你们加油。
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对这个世界仍充满希望，对即将步入的行业充满信心。因为再过不久，你们就要成家，就要成为一个真正的男（女）人。
无论未来多难，都请加油！为什么？10岁的孩子都知道，因为你是男人。
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