2020年辽宁国家电网无领导面试：基本形式

常用的面试形式一般包括三种：结构化面试、半结构化面试和评价中心技术。

1.结构化面试(structured interview)

结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

2.半结构化面试(semi-structured interview)

半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。

3.评价中心技术

采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对应试者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。

(1)小组讨论测评(group discussion)

应试者围绕给定问题展开讨论并做出结论的人才测评方法。

(2)角色扮演(role play)

应试者在特定情景中通过扮演某一角色来处理问题的人才测评方法。

(3)管理游戏(management game)

应试者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。

(4)演讲测评(presentation)

应试者在规定时间内，就给定主题独立阐明自己见解和主张的人才测评方法。