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资料题：该公司拟实行精简战略，则下列说法正确的是( )。

2021-09-07

A.薪酬管理的指导思想是将企业的经营业绩与员工收人挂钩

B.薪酬管理的指导思想是将企业的经营业绩与领导绩效挂钩

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较高

参考资料

某科技公司成立初期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，随意性很大，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，人力资源部对公司的薪酬体制进行调查后发现，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平。

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1在薪酬调查结束之后，企业在确定薪酬水平时，可以选择的策略不包括( )。
A.领先策略
B.跟随策略
C.滞后策略
D.协同策略
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2确保薪酬内部公平性的手段是( )。
A.心理测评
B.职位评价
C.薪酬控制
D.薪酬调査
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3为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题，应进行( )。
A.工作分析
B.绩效考核
C.薪酬调查
D.薪酬预算
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4该公司确定薪酬的基础是( )。
A.薪酬调查
B.成本分析
C.工作分析
D.薪酬预算
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5该公司薪酬管理的主要问题有( )。
A.薪酬没有体现不同职位之间的差距
B.薪酬随意性大，没有统一的政策
C.员工之间薪酬水平差距不大
D.薪酬水平没有参考市场水平
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6该公司拟实行稳定战略，则下列说法正确的是( )。
A.薪酬决策的集中度比较低
B.薪酬决策的集中度比较高
C.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
D.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较小
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7
{00该公司拟实行成长战略的薪酬管理战略，则下列说法正确的是( )。
A.采取企业与员工共担风险、共享收益
B.短期内实行相对较低的蕋本薪酬
C.薪酬决策的集中度比较高
D.基本薪酬和福利所占比重较大
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