领导行为模拟题

试卷预览

• 1提升魅力型领导的情境包括(   )。

  A.对现状非常满意的追随者

  B.面临剧烈变革的组织环境

  C.共情

  D.差错管理

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• 2下列关于交易型和变革型领导观点，错误的是(   )。

  A.交易型领导认为只有先天具备某些特质的人才可能成为领导

  B.交易型领导可以依靠消极型差错管理，即仅在标准没有满足时进行干涉

  C.变革型领导提供任务愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任

  D.变革型领导提升智慧，理性和谨慎的解决问题，给予个人关怀

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• 3斯道格迪尔对领导风格的研究，指出(   )是决定领导的因素。

  A.责任感

  B.自信心

  C.关心员工

  D.人格和情境

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• 4管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称 为(   )领导风格。

  A.无为而治式

  B.任务式

  C.中庸式

  D.乡村俱乐部式

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• 5西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是(   )。

  A.设计活动一选择活动一智力活动

  B.选择阶段一确认阶段一发展阶段

  C.智力活动一设计活动一选择活动

  D.确认阶段一发展阶段一选择阶段

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• 6根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为(   )。

  A.支持型领导

  B.参与式领导

  C.指导式领导

  D.成就取向式领导

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• 7关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是(   )。

  A.密歇根模式支持员工取向的领导作风

  B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证

  C.密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

  D.密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展

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• 8下列属于交易型领导特征的是(   )。

  A.个性化关怀

  B.激励

  C.魅力

  D.放任

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• 9在领导者的技能当中，按照模型、框架和联系进行思考的能力称为(   )。

  A.知识技能

  B.技术技能

  C.概念技能

  D.人际技能

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• 10管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为(   )。

  A.“无为而治”领导风格

  B.“任务“领导风格

  C.”中庸式“领导风格

  D.”乡村俱乐部“领导风格

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