企业向职工提供辞退福利的，应确认辞退福利产生的应付职工薪酬，并计入管理费用。(   )

试卷相关题目

• 1企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。(   )

  A.正确

  B.错误

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• 2企业将自产产品作为非货币性福利提供给职工的，应按照历史成本计量。(   )

  A.正确

  B.错误

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• 3甲公司管理层2022年12月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人30名，车间管理人员2名，总部管理人员2名，并于2023年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准对外公布，辞退补偿为生产工人每人10万元，车间管理人员每人15万元，总部管理人员每人30万元。甲公司2022年下列与上述事项有关的会计处理中正确的有(   ):

  A.贷记应付职工薪酬390万元

  B.借记管理费用390万元

  C.借记生产成本300万元

  D.借记制造费用30万元本题选AB

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• 4甲公司系增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2022年9月20日购入100件取暖器，当日取得增值税专用发票上注明价款为40000元，增值税5200元，并于当月做了进项税额抵扣。2022年10月30日，甲公司将其外购的100件取暖器作为福利发放给员工，其中，生产车间员工60人，车间管理人员10人，销售人员10人，行政人员20人。不考虑其他因素，甲公司会计处理正确的有(   )。

  A.计提时应确认应付职工薪酬45200元

  B.应计入管理费用9040元

  C.应确认主营业务收入40000元

  D.应计入应交税费一应交增值税(进项税额转出)5200元

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• 5甲公司于2022年年初制定和实施了一项短期利润分享计划，以对公司员工进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为10000万元，如果完成的净利润超过10000万元，公司员工将可以分享超过10000万元净利润部分的10%作为额外报酬，其中管理层享有8%,基层生产人员享有2%。假定至2022年12月31日，甲公司全年实际完成净利润15000万元。不考虑其他因素，甲公司2022年年末应确认管理费用的金额为(   )万元。

  A.400

  B.500

  C.1000

  D.800

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• 6企业管理部门领用本企业生产的产品，应贷记“应交税费—应交增值税(销项税额)”科目。(   )

  A.正确

  B.错误

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• 7下列关于职工及职工薪酬的说法中正确的是(   )。

  A.职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工

  B.职工薪酬不仅包括企业为获取职工提供服务给予的报酬，还包括企业为与职工终止劳动关系给予的补偿

  C.企业给予职工家属生病的慰问金属于捐赠支出

  D.因劳务用工人员未与企业订立劳动合同，所以企业支付给劳务用工人员的工资不属于职工薪酬

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