2×23年7月，甲公司当月应发工资1 000万元，其中：生产部门生产工人工资850万元；生产部门管理人员工资50万元；管理部门管理人员工资100万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响。甲公司2×23年7月应计入产品成本的职工薪酬金额是（　　）万元。

试卷相关题目

• 1关于职工薪酬的会计处理，下列表述中错误的是（　　）。

  A.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

  B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

  C.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量

  D.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本

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• 2　2×23年，甲公司发生的有关交易或事项如下：（1）向母公司派驻甲公司的董事张某支付津贴；（2）与自然人王某签订劳务合同，支付王某劳务费5万元；（3）与安保公司签订服务合同，甲公司向安保公司每月支付安保服务费20万元；（4）与劳务中介公司签订用工合同，由劳务公司派遣自然人李某以补充生产旺季的用工缺口，甲公司安排自然人李某从事生产工作，每月向劳务中介公司支付自然人李某的劳务报酬。下列各项中，甲公司不应当作为职工薪酬进行会计处理的是（　　）。

  A.向董事张某支付的董事津贴

  B.向自然人王某支付的劳务费

  C.向安保公司支付的安保服务费

  D.向劳务中介公司支付的自然人李某的劳务报酬

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• 3　甲公司2×23年1月发生有关职工薪酬如下：（1）计提并发放1月份的工资奖金200万元。（2）发放2×22年度的第13个月工资130万元。（3）董事会批准自愿裁员计划，拟辞退不超过20名员工，每人补偿10万元，董事会与相关员工进行了沟通，预计有18名员工会接受上述辞退补偿方案。（4）将自产A产品200件作为福利发放给员工，A产品成本为每件0.2万元，对外出售的价格为每件0.3万元。不考虑相关税费及其他因素，甲公司2×23年1月应计入成本费用的职工薪酬总额是（　　）万元。

  A.570　　

  B.260　　

  C.440　　

  D.400

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• 4下列各项企业支付的款项中，属于离职后福利的是（　　）。

  A.在职工病假期间支付给职工的工资

  B.在职工内退期间支付给内退职工的工资

  C.在职工提供服务期间向社保机构缴纳的养老保险

  D.在劳动合同到期前辞退职工所给予职工的补偿金

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• 5甲公司在职工提供服务的第3年年末重新计量设定受益计划的净负债。甲公司发现，由于预期寿命等精算假设和经验调整等原因导致该设定受益计划义务的现值增加，形成精算损失20万元。下列会计处理中正确的是（　　）。

  A.精算损失计入财务费用

  B.精算损失计入管理费用

  C.精算损失计入其他综合收益，且在后续期间不可以重分类计入损益

  D.精算损失计入其他综合收益，以后期间可以重分类计入损益

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• 6下列各项关于企业职工薪酬及其会计处理的表述中，正确的有（　　）。

  A.企业在管理人员年休假期间向其支付的薪酬，应当计入管理人员休假期间的损益

  B.支付给未与企业订立劳动合同的董事会和监事会成员的津贴、补贴，属于职工薪酬

  C.重新计量设定受益计划净负债或净资产导致的变动应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益

  D.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额

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• 7下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中错误的有（　　）。

  A.与设定受益计划相关的过去服务成本应当调整期初留存收益

  B.企业向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用

  C.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理

  D.累积带薪缺勤计划，后进先出法下未享受前期转入的休假时，应当将前期已确认的应付职工薪酬负债冲减当期的成本费用

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