2020年南方电网招聘考试财会知识:剩余股利政策

剩余股利政策

剩余股利政策是指公司在有良好的投资机会时，根据目标资本结构，测算出投资所需的权益资本额，先从盈余中留用，然后将剩余的盈余作为股利来分配，即净利润首先满足公司的资金需求，如果还有剩余，就派发股利;如果没有，则不派发股利。因此，采用剩余股利政策时，公司要遵循以下四个步骤:

1.设定目标资本结构，在此资本结构下，公司的加权平均资本成本将达最低水平;

2.确定公司的最佳资本预算，并根据公司的目标资本结构预计资金需求中所需增加的权益资本数额;

3.最大限度地使用留存收益来满足资金需求中所需增加的权益资本数额;

4.留存收益在满足公司权益资本增加需求后，若还有剩余再用来发放股利。

剩余股利政策的优点:留存收益优先满足再投资的需要，有助于降低再投资的资金成本，保持最佳的资本结构，实现企业价值的长期最大化。

剩余股利政策的缺点:若完全遵照执行剩余股利政策，股利发放额就会每年随着投资机会和盈利水平的波动而波动。剩余股利政策不利于投资者安排收人与支出，也不利于公司树立良好的形象，一般适用于公司初创阶段。