2020年南方电网招聘考试人力资源知识:企业薪酬制度设计的基本要求

　企业薪酬制度设计的基本要求：

　　①体现保障、激励和调节三大职能

　　②体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态、凝固形态

　　③体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件

　　④建立劳动力市场的决定机制

　　⑤合理确定薪资水平，处理好工资关系

　　⑥确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制

　　⑦构建相应的支持系统。