2020年南方电网招聘考试人力资源知识:制定企业薪酬管理制度的基本依据

　制定企业薪酬管理制度的基本依据：

　　①岗位薪酬调查

　　②岗位分析与评价

　　③明确掌握企业劳动力供给与需求关系

　　④明确掌握竞争对手的人工成本状况

　　⑤明确企业总体发展战略规划的目标和要求。

　　⑥明确企业的使命、价值观和经营理念

　　⑦掌握企业的财力状况

　　⑧掌握企业生产经营特点和员工特点。

　　在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在最低工资、经济补偿金两大方面。

　　确定和调整最低工资标准参考因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率增长率、劳动就业实际状况、地区之间经济发展水平的差异。