2020年南方电网招聘考试人力资源知识:情境模拟测试的特点

情境模拟测试的特点：

　　1、较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

　　2、次测试方法设计复杂，且费时耗资，目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

　　3、重点测试在那些书面测试中无法准确测试的能力项目(领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力)。主要针对明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。