2020年南方电网招聘考试工商管理知识:奖金制度的设计

奖金制度的设计

(1)绩效奖金。绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。

(2)建议奖金。建议奖金是指企业为了提高员工的主动性和主人翁精神，为企业多提有用的意见、建议而设立的奖金。

(3)特殊贡献奖金。特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工做出的特殊贡献而设立的奖金。

(4)节约奖金。节约奖金是指企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金。