2020年南方电网招聘考试工商管理知识:以技能为导向的基本薪酬制度设计

以技能为导向的基本薪酬制度设计

(1)以知识为基础。这种方法在设计员工基本薪酬制度时，根据员工所掌握的完成工作所需要的知识深度来确定其基本薪酬的数额。

(2)以技能为基础。这种方法根据员工能够胜任的工作的种类数目，即员工技能的广度来确定员工的基本薪酬。