长理培训•安徽
导航

2020年安徽国家电网招聘管理类学习知识:劳动人事与工资管理的主要内容

来源: 2020-04-02 13:11

劳动人事与工资管理的主要内容

计划:研究企业中各个岗位工种的工作内容与工作要求,确定这些岗位所需要的人数及所需要的技能水平。

录用:根据计划所确定的内容,挑选和确定最合适人选的过程。

保持:通过一系列有效的管理手段及措施,如有吸引力的劳动报酬结构及福利条件,稳定的劳资关系等,以提高雇员工作的积极性。

发展:通过雇员就业后的再培训,提高雇员的知识水平、技能水平,增加人力资本价值。

评价:即对雇员的工作、工作表现以及对人事政策的接受和服从程度等的鉴定。

调整和反馈:通过对一段时间劳动人事与工作管理政策的评价,形成反馈意见,对整个人事政策进行更利于达到企业目标的调整。

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,长职理培网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! (责任编辑:长职理培)

直播课程 新人注册送三重礼

已有 22658 名学员学习以下课程通过考试

网友评论(共0条评论)

请自觉遵守互联网相关政策法规,评论内容只代表网友观点!

最新评论

点击加载更多评论>>

精品课程

更多
10781人学习

免费试听更多

图书更多+
  • 电网书籍
  • 财会书籍
  • 其它工学书籍
拼团课程更多+
  • 电气拼团课程
  • 财会拼团课程
  • 其它工学拼团
相关推荐
热门排行

长理培训客户端 资讯,试题,视频一手掌握

去 App Store 免费下载 iOS 客户端