2020年安徽国家电网招聘管理类学习知识:劳动人事与工资管理的主要内容
劳动人事与工资管理的主要内容
计划:研究企业中各个岗位工种的工作内容与工作要求,确定这些岗位所需要的人数及所需要的技能水平。
录用:根据计划所确定的内容,挑选和确定最合适人选的过程。
保持:通过一系列有效的管理手段及措施,如有吸引力的劳动报酬结构及福利条件,稳定的劳资关系等,以提高雇员工作的积极性。
发展:通过雇员就业后的再培训,提高雇员的知识水平、技能水平,增加人力资本价值。
评价:即对雇员的工作、工作表现以及对人事政策的接受和服从程度等的鉴定。
调整和反馈:通过对一段时间劳动人事与工作管理政策的评价,形成反馈意见,对整个人事政策进行更利于达到企业目标的调整。
温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,长职理培网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! (责任编辑:长职理培)
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