2020年安徽国家电网招聘管理类学习知识:《劳动法》关于工资管理的主要内容

《劳动法》关于工资管理的主要内容

1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;

2、 国家对工资总量进行宏观调控，使工资水平在经济发展的基础上逐步提高;

3、 企业可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平;

4、 国家实行最低工资保障制度，具体标准由各省市规定，企业支付的工资不得低于最低工资标准;

5、 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6、 劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，企业应当支付工资;

7、 劳动者加班，企业应当支付加班工资;

8、 国家实行带薪年休假制度。