2020年安徽国家电网招聘管理类学习知识:薪酬结构的发展趋势

薪酬结构的发展趋势

从历史发展角度上看，新酬结构有趋于复杂和趋于异化两种趋势：

首先，随着工资收入水平的提高，温饱问题已不是或将不是大部分员工面临的首要问题，追求闲暇和提高生命的质量逐渐成为员工关注的焦点，因此，补充性工资福利和非货币报酬的内容及所占比重开始逐渐提高。

其次，随着人们工资收入水平的提高，人们的需要层次也水涨船高。当社会发展到一定程度，人们的收入水平和员工素质会有较大的提高，除了传统的外在报酬内容外，内在报酬逐步为人们所重视。