2020南方电网招聘考试人力资源学习知识:分类法

分类法

　　预先制定一套供参考的等级标准，再将职位与之对照，确定相应级别。

　　优点：简单、容易解释；标准明确。

　　缺点：等级定义比较困难，存在较大的主观因素。

　　适用：职位类别较为简单的小型企业。