2020南方电网招聘考试人力资源学习知识:经营者薪酬

经营者薪酬

　　(一)年薪制

　　1.概念：以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。

　　课堂思考：

　　哪些人属于经营者?为什么要实行年薪?

　　结构：

　　基本薪酬＋奖金（短期激励）＋长期奖励＋福利津贴

　　2.优点

　　设置上比较灵活。

　　结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入相对的基础上加大激励力度 。

　　可把年薪收入一部分直接转化成为股权激励形式。

　　3.缺点

　　（1）未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，超额完成也不会有更多的奖励；

　　（2）制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。

　　(二)股票期权

　　赋予经营者一种权利，经营者在规定年限内可以以某个固定价格购买一定数量企业股票。