2020南方电网招聘考试人力资源学习知识:驻外人员薪酬

驻外人员薪酬

　　主要组成部分包括：基本薪酬、激励薪酬和福利。

　　(一)基本薪酬

　　基于本国薪酬的方法

　　基于东道国的方法

　　基于总部的方法

　　(二)激励薪酬

　　(1)驻外津贴：按基本薪酬百分比确定，一般10%～30% 。驻外时间越长，比例越高。

　　(2)困难补助：只提供给在特别困难的地区工作的员工。基本薪酬的10%～25%，地区越困难，津贴越高。

　　(3)流动津贴：是对员工变换工作地点的奖励。

　　(三)福利

　　1.标准福利

　　包括：保障计划和带薪休假。

　　2.额外福利

　　包括：搬家补助、驻外人员子女教育津贴、探亲假和差旅补助、带薪休假及津贴。