2020南方电网招聘考试人力资源学习知识:绩效评价主体的培训

绩效评价主体的培训

　　1.培训内容

　　(1) 让每一个考核者了解绩效考核的理论和技术，同时也要向考核者提出以前考核中存在的问题以及合理的解决方案。

　　(2) 培训内容可增加：工作绩效的多角度性，客观记录所见事实的重要性，合格与不合格员工的具体事例。

　　2.培训方式

　　传统的授课模式、群体讨论会、专题研讨会等。

　　3.培训反馈

　　在培训和绩效考核结束后，管理者还应当对培训的效果加以评价，查看评价者将培训中获得的知识运用于绩效考核中，比较哪种培训方式对提升绩效考核结果的客观性影响最显著。