在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )。

A.职务特征
B.技术心理成熟度
C.个性特征
D.工作内容熟练度
E.家庭背景

A.给下属有申诉的机会
B.有利于员工改进行为和表现
C.对管理者知识和能力要求高
D.尤其适用于参与意识不强的下属
E.让员工明白上级对其优缺点的评价

A.说明材料的来源
B.以图像记录为依据
C.应包括有利和不利的记录
D.详细记录事件发生的时间、地点和参与者
E.尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明

A.科学决策程序化
B.使决策目标具体化
C.为控制提供标准
D.提高企业工作效率
E.决策方法科学化

A.劳动法律行为
B.劳动法律渊源
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件
E.劳动合同关系

A.降低利率
B.增减预算支出水平
C.增减政府税收
D.发展社会保险事业
E.调节法定准备金率

A.管理岗位的培训规范
B.生产岗位工作规范
C.管理岗位考核规范
D.生产岗位考核规范
E.生产岗位技术业务能力规范

A.心理过程
B.个性心理特征
C.心理素质
D.个性意识倾向
E.心理状态

 

　　A.10

　　B.30

　　C.50

　　D.20

 

　　A.每年应对选定的保护区域进行1次模拟启动实验

　　B.每日应检查低压二氧化碳储存装置的运行情况和储存装置间的设备状态

　　C.每月应检查预制灭火系统的设备状态和运行状况

　　D.每月应检查低压二氧化碳灭火系统储存装置的液位