关于工作满意度的特点的说法，正确的是()

　　A.预测变化的能力
　　B.寻求支持的能力
　　C.管理才能
　　D.驱力水平
　　E.服务意识

　　A.外倾
　　B.宜人
　　C.神经质
　　D.责任心
　　E.开放

　　A.公司战略
　　B.可获得的培训资源
　　C.企业文化
　　D.人员技能、能力和综合素质
　　E.公司整体人力资源状况

　　A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标
　　B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性
　　C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低
　　D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益
　　E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度

　　A.借助“外脑”
　　B.采用权变的组织结构
　　C.工作丰富化
　　D.采用以资历为基础的报酬体系
　　E.实施长期薪酬

　　A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
　　B.组织承诺是员工对组织的一种态度
　　C.员工的组织承诺越高，离职率越低
　　D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
　　E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

　　A.可以较好地克服团体压力
　　B.有利于成员之间的相互启发与相互沟通
　　C.实施时容易得到群体成员的支持
　　D.花费的时间较长
　　E.决策选择余地大

　　A.偏见与态度中的情感成分没有关系
　　B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生
　　C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度
　　D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见
　　E.偏见主要与态度的认知成分有关
 

　　A.服务意识
　　B.寻求支持
　　C.个人效能
　　D.驱力水平
　　E.管理才能

　　A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
　　B.月最低工资标准适用于非全日制用工
　　C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
　　D.用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
　　E.最低工资标准应当每年调整一次