关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()、

　　A、劳动适龄人口
　　B、未成年就业人口
　　C、老年就业人口
　　D、失业人口
　　E、家务劳动人口

　　A.员工健康体检与健康增进方案
　　B.员工压力检测
　　C.企业文化假设
　　D.员工自身不良情绪疏导
　　E.绩效考核改进方案

　　A.奖金的发放周期
　　B.工作任务完成周期
　　C.工作的性质
　　D.员工的工作态度
　　E.员工的素质状况

　　A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实实力
　　B.获得简历和测验中无法获取的其他信息
　　C.向应聘者承诺更多报酬以吸引人员
　　D.详细了解求职者的特殊经历和能力
　　E.避免与求职者建立互信关系

　　A.给企业带来新鲜血液
　　B.招聘对象的选择余地大
　　C.提高组织培训的投资回报率
　　D.保持员工晋升的连续
　　E.人员测评的成本低

　　A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
　　B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
　　C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
　　D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
　　E.工作分析可以可以成为员工工作价值观定位的依据

　　A.人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
　　B.社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
　　C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
　　D.人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
　　E.人力资源的生产性必须小于消费型，组织和社会才能获益
　　

　　A.员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在一个维度上的低满意度
　　B.满意度是变化的，但他的下降比上升要慢
　　C.员工工作之一的环境间接地影响其对工作的满意感
　　D.工作满意度具有一定的稳定性
　　E.工作满意度与生活满意度无关

　　A.预测变化的能力
　　B.寻求支持的能力
　　C.管理才能
　　D.驱力水平
　　E.服务意识

　　A.外倾
　　B.宜人
　　C.神经质
　　D.责任心
　　E.开放