关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()

　　A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
　　B.宽带薪酬制度使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
　　C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
　　D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度等级数目更多

 
　　A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
　　B.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
　　C.薪酬调查所需的成本低且途径多样
　　D.薪酬调查的主题是本企业的人力资源部门

　　A、支付工资效率
　　B、提供延期支付工资
　　C、实施晋升竞赛
　　D、保持较高的人员流动率
　　E、实施长期雇佣

　　A、货币工资水平不变时，实际水平可能上升，可能下降
　　B、实际工资反映了货币工资的实际购买能力
　　C、物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平的高低
　　D、企业在确定工资水平，必须了解实际工资水平的高低
　　E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
　　

　　A、劳动适龄人口
　　B、未成年就业人口
　　C、老年就业人口
　　D、失业人口
　　E、家务劳动人口

　　A.员工健康体检与健康增进方案
　　B.员工压力检测
　　C.企业文化假设
　　D.员工自身不良情绪疏导
　　E.绩效考核改进方案

　　A.奖金的发放周期
　　B.工作任务完成周期
　　C.工作的性质
　　D.员工的工作态度
　　E.员工的素质状况

　　A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实实力
　　B.获得简历和测验中无法获取的其他信息
　　C.向应聘者承诺更多报酬以吸引人员
　　D.详细了解求职者的特殊经历和能力
　　E.避免与求职者建立互信关系

　　A.给企业带来新鲜血液
　　B.招聘对象的选择余地大
　　C.提高组织培训的投资回报率
　　D.保持员工晋升的连续
　　E.人员测评的成本低

　　A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
　　B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
　　C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
　　D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
　　E.工作分析可以可以成为员工工作价值观定位的依据