由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的()

　　A.企业不能将病假作为事假处理
　　B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
　　C.每一位员工均可享受带薪年休假
　　D.企业可以规定，病假超过一定时间后按照旷工处理

　　A.离职面谈通常由离职者比较密切的同事实施
　　B.离职员工通常不愿意再对离开的企业发表自己的看法
　　C.离职面谈应该是开放式的面谈，无需事先准备
　　D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

　　A.国际强制性养老保险具有营利性
　　B.为员工缴纳社会保险费是每个企业责任和义务
　　C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值
　　D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金

　　A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
　　B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的起点
　　C.员工关系管理以员工与组织的签订契约为管理的起始点，以契约解除作为结束
　　D.员工关系管理是一种双向管理行为

　　A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
　　B.宽带薪酬制度使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
　　C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
　　D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度等级数目更多

 
　　A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
　　B.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
　　C.薪酬调查所需的成本低且途径多样
　　D.薪酬调查的主题是本企业的人力资源部门

　　A、支付工资效率
　　B、提供延期支付工资
　　C、实施晋升竞赛
　　D、保持较高的人员流动率
　　E、实施长期雇佣

　　A、货币工资水平不变时，实际水平可能上升，可能下降
　　B、实际工资反映了货币工资的实际购买能力
　　C、物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平的高低
　　D、企业在确定工资水平，必须了解实际工资水平的高低
　　E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
　　

　　A、劳动适龄人口
　　B、未成年就业人口
　　C、老年就业人口
　　D、失业人口
　　E、家务劳动人口

　　A.员工健康体检与健康增进方案
　　B.员工压力检测
　　C.企业文化假设
　　D.员工自身不良情绪疏导
　　E.绩效考核改进方案