既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是( )。-长理培训找题

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1企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是( )。

A.成就测验
B.倾向测验
C.智力测验
D.人格测验

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2某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理各种可能出现的问题，考察其公文处理、沟通和解决问

A.倾向测验
B.知识考试
C.人格测验
D.情景模拟考试

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3某企业进行员工培训时，交给受训员工一个实际工作中面临的问题，让他们合作表决并制定行动计划，然后由他们负责实

A.行动学习
B.案例研究法
C.情景模拟法
D.行为示范法

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4甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：每日工作时间为8小时，每周工作时间为5天，合同期限为2014年5月31日至2017年5

A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.不定期劳动合同
D.非全日制劳动合同

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5甲公司联合其他两家公司共同出资1000万元发起设立有限责任公司，三家股东实缴的出资额形成乙公司的( )。

A.实收资本
B.短期负债
C.营业收入
D.长期负债

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6企业发行认股权证筹集的资金属于( )。

A.留存收益
B.盈余公积
C.债务资本
D.权益资本

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7下列筹集方式中，融得的是实物而不是资金的是( )。

A.发行股票
B.利用商业信用
C.租赁筹资
D.利用银行留存收益

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8由于国际市场汇率的变动，M公司发行100万元的汇兑损失，该笔损失应计入( )。

A.管理费用
B.销售费用
C.财务费用
D.制造费用

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9A公司2014年末负债总计3亿元，股东权益合计2亿元，该公司2014年末的产权比率是( )。

A.0.40
B.0.60
C.0.67
D.1.50

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10现代企业是一个多层次、多目标的系统，这个系统的流程包括( )。

A.产品流程
B.政策流程
C.价值流程
D.人事流程
E.信息流程

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既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是( )。

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