沟通的原则不包括()。-长理培训找题

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1在期望理论中，()是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。

A、效价

B、努力

C、期望值

D、激励力

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2美国心理学家凯利提出了()。

A、激励需求理论

B、激励强化理论

C、归因论

D、期望理论

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3()是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。

A、笔试法

B、面试法

C、对比法

D、成绩记录法

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4团队具有关注团队目标、愿意对话等的特征，属于团队生命周期的()。

A、形成阶段

B、震荡阶段

C、规范阶段

D、执行阶段

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5在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是()。

A、上级指派

B、外部招聘

C、内部提升

D、内部提升和外部招聘相结合

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6间歇强化的主要形式不包括()。

A、固定间隔

B、可变间隔

C、固定比率

D、连续比率

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7管理信息系统中的事务/数据处理系统的主要使用者是()。

A、高级管理

B、部门经理

C、专业人员

D、监控人员

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8领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于()。

A、性别

B、群众素质

C、环境和个性
D、领导人的素质

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9管理信息系统中的事务/数据处理系统的主要使用者是()。

A、高级管理

B、部门经理

C、专业人员

D、监控人员

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10通过提高主管人员的素质进行控制工作的方法属于()。

A、直接控制

B、间接控制

C、前馈控制

D、反馈控制

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沟通的原则不包括()。

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