关于职位评价方法的说法，正确的是()。

　　A.过程分析
　　B.作业分析
　　C.时间分析
　　D.动作分析
　　E.心理分析

　　A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
　　B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
　　C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
　　D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
　　E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

　　A.偏见与态度中的情感成分没有关系
　　B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生
　　C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度
　　D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见
　　E.偏见主要与态度的认知成分有关

　　A.服务意识
　　B.寻求支持
　　C.个人效能
　　D.驱力水平
　　E.管理才能

　　A.时间组织
　　B.空间组织
　　C.物流组织
　　D.人员配置

　　A.生产技术准备过程
　　B.基本生产过程
　　C.辅助生产过程
　　D.生产服务过程

　　A.头脑风暴法
　　B.交锋式会议法
　　C.混合式会议法
　　D.访问法

　　A.16.67%
　　B.20.00%
　　C.22.56%
　　D.25.00%

　　A.调查问卷的设计要与调查主题密切相关
　　B.调查问卷应保持客观性，避免引导性提问
　　C.问题次序应是开放式问题在前，封闭式问题在后
　　D .问卷设计要考虑到答卷者的心理感受

　　A.技术优势
　　B.文化优势
　　C.比较优势
　　D.变革优势