关于各种职业损伤的预防措施，错误的是()。

　　A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
　　B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿
　　C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
　　D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快

　　A.它是培训与开发计划的具体化
　　B.它包括培训与开发时间和地点的选定
　　C.它包括培训与开发效果评估
　　D.它包括培训与开发的控制

　　A.劳动力的需求和供给
　　B.产品竞争程度和产品需求水平
　　C.所属行业和企业规模
　　D.员工的家庭经济负担

　　A.用人单位与劳动者可以随时约定试用期
　　B.劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
　　D.试用期包含在劳动合同期限内
　　E.劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

　　A.吸引和雇用到优秀员工
　　B.提升员工对企业的认同感
　　C.降低企业的人工成本
　　D.减少员工的偷懒行为
　　E.促进员工流动

　　A.政府应当尽可能消除一切工资差别
　　B.工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
　　C.劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
　　D，劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
　　E.工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

　　A.资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升
　　B.劳动力需求量上升会导致资本价格上升
　　C.劳动力需求量下降会导致资本价格上升
　　D.资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降
　　E.资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升

　　A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
　　B.分类法在定义等级标准时主观性较大
　　C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
　　D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
　　E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

　　A.过程分析
　　B.作业分析
　　C.时间分析
　　D.动作分析
　　E.心理分析

　　A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
　　B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
　　C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
　　D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
　　E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者