确定员工培训目标应遵循的原则是( )

　A.进取战略
　　B.紧随战略
　　C.保持地位战略
　　D.创新战略
 

　　A.考虑了风险因素
　　B.在一定程度上能够克服企业在追求利润上的短期行为
　　C.适用范围广
　　D.股东财富最大化目标比较容易量化，便于考核和奖惩
　　E.考虑了资金的时间价值
 

　　A.优先选择尖端技术
　　B.确保企业规模迅速扩大
　　C.以尽可能小的代价取得最好的效果
　　D.有利于促进企业的技术进步
　　E.确保改造后能够消化推广
 

　　A.休哈特
　　B.布雷弗格
　　C.潘德
　　D.哈里
 

　　A.检验工作量大，周期长，成本高，占用的检验人员和设备较多
　　B.对批量大，但出现不合格品无严重后果的产品批，在经济上得不偿失
　　C.由于受检个体太多，往往导致每个受检个体检验标准降低，或检验项目减少，由于错验和漏检的客观存在，全数检验的结果并不一定可靠
　　D.在判断为合格的总体中，会混杂一些不合格品
　　E.不能使用于破坏性的或检验费用昂贵的检验项目
 

　　A.分层法
　　B.调查表法
　　C.散布图
　　D.因果分析图
　　E.柱形图
 

　　A.具体的抽样框
　　B.总体的抽样框
　　C.抽象的抽样框
　　D.整群的抽样框
　　E.阶段式的抽样框
 

　　A.自我超越
　　B.改善心智模式
　　C.建立共同愿景
　　D.团队学习
 

　　A.文案调查法又称为资料分析法
　　B.文案调查是对原始资料的搜集
　　C.文案调查以收集文献性信息为主
　　D.文案调查收集的资料包括动态和静态两个方面
 

　　A.直线制
　　B.职能制
　　C.矩阵制
　　D.事业部制