关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。-长理培训找题

相关试题

1关于工资差别的说法，正确的是()。

　　A.政府应当尽可能消除一切工资差别
　　B.工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
　　C.劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
　　D，劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
　　E.工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

查看答案在线练题
2 关于最低工资标准的说法，正确的是()。

　　A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
　　B.月最低工资标准适用于非全日制用工
　　C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
　　D.用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
　　E.最低工资标准应当每年调整一次

查看答案在线练题
3 关于薪酬调查的说法，错误的是()。

　　A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
　　B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
　　C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
　　D.薪酬调查的数据应及时更新

查看答案在线练题
4 影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。

　　A.劳动力的需求和供给
　　B.产品竞争程度和产品需求水平
　　C.所属行业和企业规模
　　D.员工的家庭经济负担

查看答案在线练题
5 关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是()。

　　A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
　　B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高
　　C.在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
　　D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

查看答案在线练题
6某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形

　　A.病人的联系方式
　　B.医生的跳槽行为
　　C.医生的新单位地址
　　D.医生的原单位名称

查看答案在线练题
7关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是()。

　　A.优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断
　　B.优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差
　　C.次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差
　　D.次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的

查看答案在线练题
8关于效率工资的说法，错误的是()。

　A.效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资
　　B.实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率
　　C.实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升
　　D.内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用

查看答案在线练题
9 关于劳动合同效力的说法，正确的是()。

　　A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
　　B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
　　C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
　　D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
　

查看答案在线练题
10 关于工作时间的说法，正确的是()。

　A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
　　B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制
　　C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案
　　D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天

查看答案在线练题

关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。

一对一服务

免费咨询，如何快速提升学历！

继续查找其他问题的答案？