关于平衡计分卡法的说法，正确的是()。

　　A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
　　B.分类法在定义等级标准时主观性较大
　　C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
　　D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
　　E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
 

　　A.专业知识
　　B.业务技能
　　C.领导技能
　　D.经营技能
　　E.工作态度
 

　　A.公司战略
　　B.可获得的培训资源
　　C.企业文化
　　D.人员技能、能力和综合素质
　　E.公司整体人力资源状况
 

　　A.在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义
　　B.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害
　　C.晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈
　　D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
　　E.晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛
　
 

　　A.吸引和雇用到优秀员工
　　B.提升员工对企业的认同感
　　C.降低企业的人工成本
　　D.减少员工的偷懒行为
　　E.促进员工流动
 

　　A.用人单位与劳动者可以随时约定试用期
　　B.劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
　　D.试用期包含在劳动合同期限内
　　E.劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
 

　　A.宽带薪酬适用于所有类型的企业
　　B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
　　C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
　　D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升
 

　　A.提高管理人员的知识和竞争意识
　　B.改善员工在工作中的人际关系
　　C.规范员工的实务操作
　　D.提高管理人员的经营技能
 

　　A.它是培训与开发计划的具体化
　　B.它包括培训与开发时间和地点的选定
　　C.它包括培训与开发效果评估
　　D.它包括培训与开发的控制
 

　　A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
　　B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿
　　C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
　　D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快