关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是()。

　　A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标
　　B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性
　　C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低
　　D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益
　　E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度
　　
 

　　A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
　　B.对员工怠工可以采取拖延法来解决
　　C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
　　D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
　　E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
 

　　A.政府应当尽可能消除一切工资差别
　　B.工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
　　C.劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
　　D，劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
　　E.工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
 

　　A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
　　B.月最低工资标准适用于非全日制用工
　　C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
　　D.用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
　　E.最低工资标准应当每年调整一次
 

　　A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
　　B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
　　C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
　　D.薪酬调查的数据应及时更新
 

　　A.劳动力的需求和供给
　　B.产品竞争程度和产品需求水平
　　C.所属行业和企业规模
　　D.员工的家庭经济负担
 

　　A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
　　B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高
　　C.在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
　　D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
 

　　A.病人的联系方式
　　B.医生的跳槽行为
　　C.医生的新单位地址
　　D.医生的原单位名称
 

　　A.优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断
　　B.优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差
　　C.次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差
　　D.次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
 

　A.效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资
　　B.实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率
　　C.实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升
　　D.内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用