某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩，对工作绩效好的员工，及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中（）理论的应用。

　　A.保健因素不能消除员工的不满意
　　B.外在激励好于内在激励
　　C.满足比较高级需要的因素为激励因素
　　D.激励员工的重点在与消除员工不满意因素

 

　　A.安全需要
　　B.成就需要
　　C.支配需要
　　D.生理需要

 

　　A.系统均衡
　　B.人性假设
　　C.运动控制
　　D.信息沟通

 

　　A.队伍
　　B.机构
　　C.章程
　　D.目标

 

　A.效益
　　B.品牌
　　C.人员
　　D.质量

 

　　A.个别业主在过道上摆放物品妨碍他人通行
　　B.专业公司服务中偷工减料使业主受损
　　C.物业服务企业依约美化小区环境使业主收益
　　D.突降暴南导致小区车辆遭受水浸

 

　　A.会计成本
　　B.平均成本
　　C.经济成本
　　D.机会成本

 

　　A.销售利润减少
　　B.销售利润增加
　　C.销售收入减少
　　D.销售收入增加

 

　　A.供不应求
　　B.生产增加
　　C.黑市交易
　　D.严重的抹队现象

 

　　A. 按照相关规定，—个物业管理区域应由一个物业服务企业实施管理
　　B.建设单位新组建的物业服务企业不具备管理该物业的资质
　　C.建设单位的做法影响物业服务企业的收益
　　D.新建住宅的建设单位，必须通过招标的方式确定物业服务企业