某中外合资企业于 1993 年 2 月注册成立，同时领受工商营业执照、税务登记证、 财政登记证、法人登记证各一件，注册资本 300 万美元，实收资历本 230 万美元，当日的 美元对人民币外汇牌价为 8.2700，同时财务部门建有 6 本营业账簿，仓库设有 5 本无金额 的原材料、产成品出入库统计账。1994 年 3 月 1 日与 A 企业签订财产租赁合同，其月租金为 10000 元，租赁资产金额为 900 万元，未规定租期。1995 年与某工厂签订加工承揽合 同，合同总金额为 120 万元，其

下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的有(　)。

A. 为职工支付的补充养老保险

B. 因解除职工劳动合同支付的补偿款

C. 为职工进行健康检查而支付的体检费

D. 因向管理人员提供住房而支付的租金

甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×17年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×18年支付的职工薪酬100万元。2×18年末，该累积带薪休假尚有20%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×18年未享受累积带薪休假而原多预计的20万元负债(应付职工薪酬)于2×18年的会计处理，正确的是(　　)。

A. 冲减当期的管理费用

B. 从应付职工薪酬转出计入资本公积

C. 不作账务处理

D. 调整期初留存收益

甲公司2014年效益较好，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。2015年3月20日，甲公司从公司外部购入15套商品房奖励公司的15名管理人员，该商品房每套100万元，公司以每套24万元的价格卖给职工，但要求相关人员需要自2015年4月1日起在公司继续服务10年。不考虑其他因素，甲公司在2015年因该事项对管理费用的影响金额为(　)。

A. 150万元

B. 114万元

C. 85.5万元

D. 36万元

2×15年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2×17年末才向仍然在职的员工分发。S公司在2×15年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2×15年年初的折现率为5%，2×15年年末的折现率变更为4%，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，2×16年末，折现率仍为4%，甲公司在2×16年末应确认的销售费用为(　)。

A. 7.39万元

B. 192.31万元

C. 197.87万元

D. 200万元

A公司为激励管理人员和销售人员，于2014年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5 000万元以上，公司管理人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的15%作为额外报酬，公司销售人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的5%作为额外报酬。至2014年年末，A公司实现净利润8 000万元。不考虑其他因素，关于A公司的会计处理，下列说法中正确的是(　)。

A. A公司应借记“管理费用”450万元，借记“销售费用”150万元，贷记“应付职工薪酬”600万元

B. A公司应借记“管理费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元

C. A公司应借记“销售费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元

D. A公司应借记“管理费用”1 200万元，借记“销售费用”400万元，贷记“应付职工薪酬”1 600万元

企业应当披露的与短期薪酬相关的信息不包括(　)。

A. 应支付的工资、奖金、津贴和补贴

B. 为职工提供的非货币性福利及其计算依据

C. 为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额

D. 重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的变动金额

下列属于其他长期职工福利的是(　)。

A. 企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金

B. 设定提存计划

C. 长期带薪缺勤

D. 设定受益计划

M公司管理层20×9年11月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人，并于2×10年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2.5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。不考虑其他因素，20×9年正确的会计处理方法有(　)。

A. 借记“管理费用”科目675万元

B. 借记“生产成本”科目375万元

C. 借记“管理费用”科目1 050万元

D. 贷记“应付职工薪酬”科目1 050万元

下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理正确的有(　)。

A. 结算是未在计划条款中规定的福利的支付，未纳入精算假设中，因此结算利得或损失应当计入当期损益

B. 在计划条款中规定的福利的支付不属于结算，已纳入精算假设中，在支付此类福利时产生利得或损失，则属于精算利得或损失，应作为重新计量的一部分计入其他综合收益

C. 设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息

D. 重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益

2×18年12月22日，甲公司董事会做出诀议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿60万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月2000元的标准给予退休后补偿。涉及员工50人、每人60万元的—次性补偿3 000万元已于12月26日支付。每月2000元的退休后补偿将于2×19年1月1日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计该补偿义务的现值为2200万元。甲公司2×18年计入管理费用的金额为(　　)万元。

A. 2 200

B. 3 000

C. 5 200

D. 0