根据个人所得税的有关规定，个人持有限售股中存在部分限售股成本原值不明确，导致无法准确计算全部限售股成本原值的，证券登记结算公司一律以实际转让收入的( )作为限售股成本原值和合理税费。 A.5% B.10% C.15% D.20%

下列关于专项附加扣除的表述中，正确的是( )。

A.同一学历(学位)继续教育的扣除期限不能超过30个月

B.纳税人接受技能人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照每月3600元的标准定额扣除

C.纳税人发生的首套住房贷款利息支出，扣除期限最长不超过240个月

D.赡养老人支出中的被赡养人仅指年满60岁的父母

小王为境内某上市公司员工，公司实行股权激励计划授予其股票期权(该期权为不可公开交易)，公司承诺若小王2018年9月到2019年4月在公司履行义务8个月，则可以每股1元的面值购买该公司股票80000股。2019年4月小王行权时，该公司股票市价每股2.5元，则小王2019年4月应缴纳个人所得税( )元。

A.9480

B.12720

C.8980

D.3480

国家税务总局是国务院主管税收工作的直属机构。下列说法中正确的是( )。

A.有权制定部门规章，是行政立法主体

B.当其制定的部门规章与国务院制定的行政法规相冲突时，基于特殊优于一般的原理，适用部门规章

C.对国家税务总局的具体行政行为不服的，向国务院申请行政复议

D.其制定的文件属于行政规章

根据行政法律制度的规定，下列不属于行政法的渊源的是( )。

A.部门规章

B.单行条例

C.民风习俗

D.法律

根据《行政许可法》的规定，关于行政许可变更、延续的说法中正确的是( )。

A.行政许可证颁发后，如许可证的内容不适用实际情况的发展，被许可人可以自行改变该证件的适用范围

B.如被许可人向行政机关提出变更行政许可申请的，行政机关应当予以准许

C.行政许可即使超过有效期的，被许可人依然可以从事行政许可的有关活动

D.对于被许可人提出的行政许可延续申请，如其没有违法行为，行政机关一般应当给予准许

以股东财富最大化作为财务管理目标的首要任务就是协调相关者的利益关系，下列属于股东和债权人利益冲突的解决方式有( )。

A.通过市场约束债权人

B.收回借款或停止借款

C.限制性借债

D.压缩投资

E.股权激励

下列关于财务管理目标理论的表述中，正确的有( )。

A.利润最大化不能反映企业财富的增加

B.利润最大化和股东财富最大化都未考虑风险因素

C.企业价值最大化同时考虑了风险和货币的时间价值因素

D.股东财富最大化和企业价值最大化都能规避管理层追求利润的短期行为

E.利润最大化、股东财富最大化和企业价值最大化各有优劣、适用于不同企业或同一企业的不同发展阶段

下列关于证券资产组合风险的表述中，正确的有( )。

A.证券资产组合中的非系统性风险能随着资产种类的增加而逐渐减小

B.证券资产组合中的系统性风险能随着资产种类增加而不断降低

C.当资产组合的收益率的相关系数大于零时，组合的风险小于组合中各项资产风险的加权平均值

D.当资产组合的收益率具有完全负相关关系时，组合风险可以充分地相互抵消

E.当资产组合的收益率具有完全正相关关系时，组合的风险的等于组合中各项资产风险的加权平均值

 In relation to the Enterprise Bankruptcy Law of China:

(a) state the rules on the circumstances to declare the creditor’s right, including what is not required to be declared;

(b) state the rules with respect to joint and several creditors/debtors during the course of declaration of thecreditor’s right.

In relation to the Labour Contract Law of China:

(a) explain the circumstances that make a labour contract invalid or partially invalid in the process of concluding it;

(b) explain the provisions contained in a labour contract that would be regarded as invalid or partially invalid;

(c) state the provisions concerning liquidated damages for breach of a labour contract by an employee that may be incorporated into a labour contract.