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甲公司共有100名职工,其中20名为总部管理人员,80名为直接生产工人。从2×17年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×17年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2×18年有70名职工将享受不超过5天的带薪年休

提问人:李娟发布时间:2020-08-10

甲公司共有100名职工,其中20名为总部管理人员,80名为直接生产工人。从2×17年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×17年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2×18年有70名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余30名职工(包括20名总部管理人员,10名直接生产工人)每人将平均享受7天年休假,该公司平均每名管理人员每个工作日工资为500元,平均每名生产工人每个工作日的工资为300元。甲公司2×17年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元。(第十章职工薪酬)

A.0

B.20000

C.26000

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