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甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,用于对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为1 000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元,公司管理层可以分享超过1 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2019年12月31日,甲公司2019年全年实际完成净利润 1 500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为( )万元。 A.0 B.50 C.100 D.150

提问人:李娟发布时间:2020-08-12

甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,用于对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为1 000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元,公司管理层可以分享超过1 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2019年12月31日,甲公司2019年全年实际完成净利润

1 500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为( )万元。

A.0

B.50

C.100

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