根据政府采购法律制度的规定,下列各项中,不属于政府采购方式的是() A.邀请招标 B.询价 C.公开招标 D.指定采购

2013年1月1日，甲公司某项特许使用权的原价为960万元，已摊销600万元，已计提减值准备60万元。预计尚可使用年限为2年，预计净残值为零，采用直线法按月摊销。不考虑其他因素，2013年1月甲公司该项特许使用权应摊销的金额为(　　)万元。

A. 12.5

B. 15

C. 37.5

D. 40

根据公司法律制度的规定，股份有限公司的财务会计报告应在召开股东大会年会的一定期间以前置备于公司办公场所，供股东查阅。该一定期间为(　)。(第六章.公司法律制度)

A. 10日之前

B. 15日之前

C. 20日之前

D. 25日之前

下列各项关于应付职工薪酬的表述中，正确的有( )。

A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，这里的“职工”仅指全职职工和兼职职工，不包含临时人员

B.企业的职工薪酬，都应当根据职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或者费用

C.生产车间发生的非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益

D.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入职工薪酬的金额

甲房地产公司于2018年1月1日将一幢商品房对外出租并采用公允价值模式计量，租期为3年，每年12月31日收取租金100万元。出租时，该幢商品房的成本为5000万元，未计提存货跌价准备，公允价值为5300万元。2018年12月31日，该幢商品房的公允价值为5250万元。假定所得税税率为25%，则甲房地产公司2018年影响综合收益总额的金额为(　　)万元。(第六章.投资性房地产)

A. 35

B. 350

C. 262.5

D. 250

甲公司对投资性房地产采用成本模式进行后续计量。自2017年1月1日起，甲公司将一栋厂房出租给某单位，租期为4年，每年收取租金650万元。该投资性房地产原价为12000万元，预计使用年限为40年，预计净残值为零，采用年限平均法计提折旧;至2017年1月1日已使用10年，累计折旧3000万元，未计提减值准备。2017年12月31日，甲公司在对该投资性房地产进行减值测试时，发现该投资性房地产的可收回金额为8800万元。假定不考虑相关税费，该投资性房地产对甲公司2017年利润总额的影响金额为(　　)万元。(第六章.投资性房地产)

A. 250

B. 350

C. 450

D. 650

甲公司于2010年6月1日，以60万元的价格转让一项无形资产所有权，假设不考虑相关税费。该无形资产系2007年6月1日购入并投入使用，其入账价值为300万元，法律规定的有效年限为6年，预计使用年限为5年，该无形资产按照直线法摊销。转让该无形资产发生的净损益为(　)万元。

A. 53

B. -53

C. 63

D. -60

2015年1月1日，甲公司自行研发的一项非专利技术达到预定可使用状态并立即投入使用，累计研究支出为10万元，开发支出90万元(其中符合资本化条件的支出为80万元)，该专利技术的使用寿命无法合理确定，当年年末的可收回金额为70万元，甲公司对该项专利技术应当确认的资产减值损失为(　　)万元

A. 10

B. 40

 C. 20

 D. 30

2016年2月1日甲公司以2800万元购入一项专门用于生产H设备的专利技术。该专利技术按产量进行摊销，预计净残值为零，预计该专利技术可用于生产500台H设备。甲公司2016年共生产90台H设备。2016年12月31日。经减值测试，该专利技术的可收回金额为2100万元。不考虑增值税等相关税费及其他因素。甲公司2016年12月31日应该确认的资产减值损失金额为(　　)万元。

A. 700

B. 0

C. 196

D. 504

企业生产甲产品，工时标准为2小时/平方米，变动制造费用标准分配率为24元/小时，当期实际产量为600平方米，实际变动制造费用为32400元，实际工作为1296小时，则在标准成本法下，当期变动制造费用效率差异为( )元。

A.1200

B.2304

C.2400

D.1296

在用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的情况下，应该如何处理( )。

A.自用工之日起3个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起依法向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同

C.用人单位自用工之日起超过9个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同