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1冲突是指由于某种差异而引起的抵触,争执或争斗的对立状态。()
冲突是指由于某种差异而引起的抵触,争执或争斗的对立状态。()
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2激励是指针对人的各种需要而给予适当满足,从而激发、加强和维持人的行为的行为。()
激励是指针对人的各种需要而给予适当满足,从而激发、加强和维持人的行为的行为。()
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3领导者素质理论最早起源中国,被称为领导者品质理论。()
领导者素质理论最早起源中国,被称为领导者品质理论。()
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4管理方格理论认为,管理工作应归结为对生产的关心和对人的关心两大方面。()
管理方格理论认为,管理工作应归结为对生产的关心和对人的关心两大方面。()
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5领导风格理论认为,领导风格应是一种连续变化的过程。()
领导风格理论认为,领导风格应是一种连续变化的过程。()
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6情景领导理论认为,领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格一()
情景领导理论认为,领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格一()
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7途径一目标理论认为,有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属,并为下属扫除障碍。()
途径一目标理论认为,有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属,并为下属扫除障碍。()
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8马斯洛需求层次理论认为,人的需求由高到低排列,逐层递进式发展。()
马斯洛需求层次理论认为,人的需求由高到低排列,逐层递进式发展。()
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9公平理论认为,对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。()
公平理论认为,对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。()
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10正强化是指奖励那些符合组织目标行为,使这一行为重复发生和加强。()
正强化是指奖励那些符合组织目标行为,使这一行为重复发生和加强。()
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