甲公司持有乙公司40%股权，对乙公司具有重大影响，截至20×2年12月31日长期股权投资账面价值为1 250万元，明细科目为投资成本800万元，损益调整250万元，其他权益变动200万元，20×3年1月5日处置了所持有的乙公司股权中的75%，处置价款为1 000万元，处置之后对乙公司不再具有重大影响，剩余股权投资的公允价值为350万元，甲公司将其划分为交易性金融资产核算。甲公司因该业务影响损益的金额为(　 )万元。 A.262.5 B.300 C.212.5 D.350

甲公司持有乙公司30%的股权，能够对乙公司施加重大影响。2018年度乙公司实现净利润8 000万元，当年6月20日，甲公司将成本为600万元的商品以1 000万元的价格出售给乙公司，乙公司将其作为管理用固定资产并于当月投入使用，预计使用10年，净残值为零，采用年限平均法计提折旧。不考虑其他因素，甲公司2018年度的个别财务报表中应确认对乙公司投资的投资收益为( )万元。

A.2 100

B.2 280

C.2 286

D.2 400

甲公司于2018年1月1日与乙公司签订协议，以4 000万元购入乙公司持有的B公司20%股权，从而对B公司具有重大影响。投资日B公司可辨认净资产账面价值与公允价值均为22 000万元。2018年B公司发生亏损200万元，2018年10月1日B公司向甲公司销售一批商品，成本为80万元，售价为100万元，至2018年12月31日，甲公司将上述商品对外销售80%，不考虑其他因素，甲公司2018年应确认的投资收益为( )万元。

A.-40

B.-40.8

C.-39.2

D.-43.2

甲公司于2017年1月1日与乙公司签订协议，以4 000万元购入乙公司持有的B公司20%股权从而对B公司有重大影响。投资日B公司可辨认净资产账面价值与公允价值均为22 000万元。2017年B公司实现净利润2 000万元，B公司持有其他债权投资公允价值上升，增加其他综合收益的金额为400万元。甲公司2018年1月2日将该投资以4 920万元转让，不考虑所得税等其他因素，甲公司转让时应确认的投资收益为( )万元。

A.120

B.1 000

C.920

D.40

下列为购建固定资产而发生的支出，属于资产支出已经发生的有( )。(第十一章 借款费用)

A.以专门借款向工程承包方支付进度款

B.自供应商处以带息方式赊购建造固定资产项目的物资

C.企业将自己生产的库存商品用于固定资产建造

D.计提在建工程人员工资及福利费

甲公司2×17年1月1日起开始建造一栋厂房，预计工期两年。为购建该厂房，2×17年1月1日借入一笔专门借款，本金为800万元，年利率6%，期限为3年，按年支付利息。本年发生资产支出情况如下：1月1日支出100万元，3月1日支出300万元;9月1日支出200万元。该专门借款的闲置资金存入银行，月收益率为0.2%。2×17年4月1日至7月31日因质量问题停工4个月。假定每月按期收取闲置资金收益。不考虑其他因素，则下列表述正确的有( )。(第十一章 借款费用)

A.2×17年4月1日至7月30日因质量问题停工应暂停资本化

B.甲公司2×17年应确认的借款利息资本化的金额为22.8万元

C.甲公司2×17年应确认的借款利息费用化的金额为16万元

D.甲公司2×17年应确认的借款费用闲置资金的收益为9.2万元

在确定借款费用暂停资本化的期间时，应当区别正常中断和非正常中断。下列各项中，属于非正常中断的有( )。(第十一章 借款费用)

A.质量纠纷导致的中断

B.正常测试、调试发生中断

C.劳动纠纷导致的中断

D.资金周转困难导致的中断

Which of the following is not a primary aim of a job selection interview?

A Comparing the applicant against job requirements

B Getting as much information as possible about the applicant

C Giving the applicant information about the job and organisation

D Making the applicant feel (s)he has been treated fairly

Job descriptions have advantages for use in all but one of the following areas of human resource management. Which is the exception?

A Job evaluation

B Training needs analysis

C Recruitment

D Employee flexibility

Which of the following statements about reference checking is true?

A References provide objective information about a job candidate

B Personal references are particularly valuable in assessing the qualities of a candidate

C At least two employer references are desirable

Selection tests such as IQ tests and personality tests may not be effective in getting the right person for the job for several reasons. Which of the following criticisms of the tests is not justified, however?

A Test results can be influenced by practice and coaching rather than genuine ability

B Subjects are able to deliberately falsify results

C Tests do not completely eliminate bias and subjectivity

D Tests are generally less accurate predictors of success than interviews