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甲公司为一家上市公司,2×15年1月1日该公司股东大会通过了对管理人员进行股权激励的方案。相关条件如下。 (1)以2×14年净利润为固定基数,2×15年~2×17年3年的平均净利润增长率不低于24%; (2)服务年限为3年; (3)可行权日后第一年的行权数量不得超过获受股票期权总量的50%,以后各年的行权数量不得超过获受股票期权总量的20%。 甲公司根据期权定价模型估计该项期权在授予日的公允价值为900万元。 在第一年年末,甲公司估计3年内管理层总离职人数比例为10%; 在第二年年末

提问人:李娟发布时间:2020-08-16

甲公司为一家上市公司,2×15年1月1日该公司股东大会通过了对管理人员进行股权激励的方案。相关条件如下。

(1)以2×14年净利润为固定基数,2×15年~2×17年3年的平均净利润增长率不低于24%;

(2)服务年限为3年;

(3)可行权日后第一年的行权数量不得超过获受股票期权总量的50%,以后各年的行权数量不得超过获受股票期权总量的20%。

甲公司根据期权定价模型估计该项期权在授予日的公允价值为900万元。

在第一年年末,甲公司估计3年内管理层总离职人数比例为10%;

在第二年年末,甲公司调整其估计离职率为5%;

到第三年末,公司实际离职率为6%。

甲公司2×15年、2×16年和2×17年的净利润增长率分别为13%、25%和34%。甲公司在2×15年、2×16年末均预计未来能够实现业绩目标。按照股份支付准则的规定,下列会计处理正确的有( )。(第十二章 股份支付)

A.第一年末确认的服务费用为270万元计入管理费用

B.第二年末累计确认的服务费用为570万元

C.第二年末确认的服务费用300万元计入应付职工薪酬

D.由于净利润增长率可行权条件未得到满足,A公司在第三年末不确认费用

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