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甲公司共有2 000名职工,从2017年1月1日起,该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假,未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度。职工休年假时,首先使用当年部分,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除,职工离职时无权获得现金补偿。至2017年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天,甲公司预计2018年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这100名职工全部为总部各部门经理,该企业平均每名职

提问人:李娟发布时间:2020-08-16

甲公司共有2 000名职工,从2017年1月1日起,该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假,未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度。职工休年假时,首先使用当年部分,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除,职工离职时无权获得现金补偿。至2017年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天,甲公司预计2018年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这100名职工全部为总部各部门经理,该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。则对于该累积带薪缺勤下列会计处理中正确的是(  )。

A. 甲公司需在2018年度确认管理费用45 000元

B. 甲公司无需进行账务处理

C. 甲公司应在2017年度确认管理费用45 000元

D. 在2018年按实际占用上年休假天数确认相关费用

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