以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( )

A.关键事件技术
B.职能工作分析
C.问题分析
D.流程图
 

A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准 D.最小后悔决策标准 E.决策是最终的选择
 

 A.控制原料生产的成本 B.把供应商的利润转化成自己的利润C.控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压 D.获取价值链重组的利益 E.扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力

A.不能全面考察应聘者的工作态度
B.不能全面考察应聘者的品德修养
C.无法全面考察应聘者的管理能力
D.无法考察应聘者的基础知识和素质能力
E.需要采用其他选择方法进行补充
 

A.个人信息 B.教育经历
C.工作经历 D.工作业绩
E.对自己的个性描述
 

A.了解招聘会的档次
B.了解参加单位和系统
C.了解招聘会面对的对象
D.注意招聘会的组织者
E.注意招聘会的信息宣传
 

A.传播范围广
B.作用效果较长，信息量丰富
C.信息发布迅速
D.应聘人员数量大
E.具有广泛的宣传效果
 

A.国家劳动定员标准 B.按效率定员的标准 C.行业劳动定员标准 D.企业劳动定员标准 E.地方劳动定员标准
 

A.考勤制度 B.用人制度 C.定员标准 D.工作岗位 E.劳动者基本状况
 

A.编制定员标准 B.产量定额标准 C.时间定额标准 D.编制定额标准 E.各类岗位人员标准