A.市场工资 B.福利水平
C.名义收入 D.货币收入
A.补偿性工资差别 B.垄断性工资差别
C.随机性工资差别 D.竞争性工资差别
A.吸引优秀员工的能力不足 B.与计时工资制度冲突
C.与员工的工作绩效无法挂钩 D.企业不得不承受较高的人工成本
A.初步面试 B.证明材料和背景材料的核实
C.申请表和简历的筛选 D.考试和测验
A.情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响
B.消极情绪可减轻或消除心理疲劳
C.积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱
D.情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用
A.个人奖励 B.分红制
C.职工股权计划 D.小组奖励
A.说话的语调 B.说话的速度
C.说话的内容 D.说话的节奏
A.指挥团体 B.团队
C.任务团体 D.联谊团体
A.不同企业间工作满意度的比较没有意义
B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性
C报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度
D.高工作满意度一定会导致高工作绩效
A.职能 B.高层
C.业务 D.直线
A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中
B.不利于降低成本
C.是中小企业中一个相对独立的机构
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