企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到( )。-长理培训找题

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1在采取计时工资制的情况下，企业可以通过( )有效地降低监督成本。

A.增加管理人员数量 B.建立内部劳动力市场
C.制订员工持股计划 D.集体谈判确定工资水平

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2 我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收( )。

A.残疾人员 B.退役军人
C.妇女 D.少数民族人员

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3在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是( )。

A.外商投资企业 B.劳动保障行政部门
C.公民个人 D.社会团体

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4根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前( )向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书

A.7日 B.15日
C.1个月 D.3个月

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5我国《劳动法}规定，我国实行( )工资保障制度。

A.最低 B.基本
C.平均 D.综合

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6根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满( )的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性

A.5年 B.10年
C 15年 D. 20年

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7主要用于改善人际关系的训练方法是( )。

A.案例研讨法 B.讲授法
C.角色扮演法 D.操作示范法

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8培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在( )对培训开发的效果进行评估。

A.培训开发之前
B.培训开发过程中
C.培训开发结束时或结束一段时间后
D.培训开发每个时间段

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9劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )。

    A.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现
    B.劳动力市场价格的同一性
    C.劳动力市场的同质性
    D.劳动力市场的延续性

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10当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )。

    A.呈现出向后弯曲的形状
    B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
    C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
    D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低

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企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到( )。

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