工作分析对直线管理者的作用主要表现在( )。-长理培训找题

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1我国划分体力劳动强度等级的国家标准(GB3869-83)主要依据的因素有 (    )。

A.饮食营养            B.氧需量和供氧量
C.净作业时间比率      D.生理指标的变动
E.8小时工作日能量代谢率

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2企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到( )。

A.实施统一的绩效考核标准
B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法
C.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法
D.考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字
E.对全体员工进行定期考核

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3在采取计时工资制的情况下，企业可以通过( )有效地降低监督成本。

A.增加管理人员数量 B.建立内部劳动力市场
C.制订员工持股计划 D.集体谈判确定工资水平

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4 我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收( )。

A.残疾人员 B.退役军人
C.妇女 D.少数民族人员

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5在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是( )。

A.外商投资企业 B.劳动保障行政部门
C.公民个人 D.社会团体

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6根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前( )向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书

A.7日 B.15日
C.1个月 D.3个月

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7我国《劳动法}规定，我国实行( )工资保障制度。

A.最低 B.基本
C.平均 D.综合

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8根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满( )的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性

A.5年 B.10年
C 15年 D. 20年

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9主要用于改善人际关系的训练方法是( )。

A.案例研讨法 B.讲授法
C.角色扮演法 D.操作示范法

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10培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在( )对培训开发的效果进行评估。

A.培训开发之前
B.培训开发过程中
C.培训开发结束时或结束一段时间后
D.培训开发每个时间段

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工作分析对直线管理者的作用主要表现在( )。

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