能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括( )。

  A.福利是与劳动者的工作小时数挂钩的
  B.福利大多采取实物支付或者延期支付的方式
  C.福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用
  D.企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策
  E.福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化

  A.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年
  B.已享受基本养老保险待遇
  C.必须参加职业培训
  D.办理失业登记，并有求职要求
  E.非因本人意愿中断就业 

    A.智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力
    B.不同性质的工作对智力各维度的要求相同
    C.斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素
    D.加德纳认为智力是一元的而不是多元的
    E.对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系

  A.对现有人力资源进行分析 
  B.对雇员跳槽和损耗进行分析
  C.对提升和调换工作所带来的影响进行分析
  D.对环境变化和旷工进行评估和原因分析
  E.对企业内部员工的满意度进行调查

  A.有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进
  B.有助于绩效评定标准和绩效目标的设定
  C.有助于确定客观的人才选拔标准
  D.可以有针对性地制定企业战略规划
  E.可以改进管理风格

  A.饮食营养            B.氧需量和供氧量
  C.净作业时间比率      D.生理指标的变动
  E.8小时工作日能量代谢率

  A.实施统一的绩效考核标准
  B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法
  C.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法
  D.考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字
  E.对全体员工进行定期考核 

    A.增加管理人员数量    B.建立内部劳动力市场
    C.制订员工持股计划    D.集体谈判确定工资水平

    A.残疾人员    B.退役军人
    C.妇女        D.少数民族人员

    A.外商投资企业    B.劳动保障行政部门
    C.公民个人        D.社会团体