A 转导法
B 集合意见法
C 联测法
D 扩散指数法
A问卷应力求简化 最大限度地减轻被调查者的负担
B设计过程中无需考虑被调查者的心理因素
C问项设计应具有一定诱导性 引导被调查者作答
D设计完成后，问卷应立即用于大范围的实际调查
A.企业价值观 B.企业薪酬的总体水平
C.培训开发计划 D.每一特定工作的具体薪酬水平
E.薪酬支付及调整方式
A.培训开发的需求分析 B.培训开发部门的组建
C.培训开发计划的制定 D.培训开发的实施
E.培训开发效果的评估
A.带薪休假工资
B.企业发放的季度奖
C政府向家庭贫困劳动者提供的救济
D.企业为员工建立的补充养老保险
E.银行存款利息
A.对求职者背景资料进行核实 B.对求职者进行必要的测试
C.由人力资源部对求职者进行面试 D.由用人部门主管对求职者进行面试
E.对求职者进行绩效考核
A.情绪 B.注意力
C.动机 D.记忆力
E.思维能力
A.在流水线作业中设置工间暂歇
B.在流水线作业中设置工间休息
C.设置标准的劳动定额，完成即可休息
D.增加轮班次数
E.休息日制度
A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分
B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划
C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系
D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
A.劳务合同关系 B.经济合同关系
C.行政合同关系 D.劳动合同关系
A.不用解除劳动合同，直接到乙公司工作
B.提前1个月通知甲公司解除劳动合同
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.立即通知甲公司解除劳动合同
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