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1培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )
A、 绩效分析、人员分析、组织分析
B、 工作任务分析、人员分析和组织分析
C、 绩效分析、工作分析
D、 组织分析、个人分析
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2我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
(A)建立规范化的信息采集制度
(B)建立现代化的信息发布手段
(C)保证统计调查资料的及时性、准确性
(D)建立科学化的工资指导价位制定方法
(E)保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
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3在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
(A)接受单位与被派遣劳动者
(B)雇主与雇员
(C)劳务派遣单位与接受单位
(D)劳务派遣单位与被派遣劳动者
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4满足亲和需要的行为可以是( )。
A.控制他人和活动 B.受到许多人的喜欢 C.战胜对手或敌人 D.成为团队的一分子 E.比竞争者更出色
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5人本管理中人的需要是( )。
A.社会的人的需要 B.企业投资者的需要 C.企业全体员工的需要 D.企业获取的需要E.企业人的智力需要
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6下列对人力资本理解正确的是( )。
A.具有创造性 B.具有时效性 C.具有累积性 D.具有收益性 E.具有个体差异性
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7( )是人力资源开发的最根本目标。
A.人的发展 B.有效运用人的潜能 C.企业发展 D.有效开发人的潜能 E.社会发展
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8( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A.工作岗位研究 B.KPI技术 C.关键事件访谈 D.BSC技术 E.人员素质测评
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9现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。
A.求才 B.用才 C.育才 D.激才 E.爱才
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10 两家企业合并属于企业组织机构变革的( )变革方式
A、改良式
B、渐进式
C、计划式
D、爆破式
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